Регулирование отношений между работником и работодателем в части создания служебных РИД регулируются ст. 1295 ГК РФ (служебные произведения) и ст. 1370 ГК РФ (служебные изобретения, полезные модели и промышленные образцы), которыми установлено, что если работодателю переходит исключительное право на созданные РИД (по общему правилу, если договором с работником не установлено иное), и он использует РИД в течение установленного срока, то автор имеет право на вознаграждение. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора – судом.
Действующее законодательство, судебная практика, правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы (утв. постановлением Правительства РФ от 16.11.2020 № 1848) оперируют именно денежными суммами. Кроме того, обязанность работодателя по выплате авторских вознаграждений сохраняется и после увольнения работника, а для служебных объектов патентного права – право на получение вознаграждения переходит к наследникам автора.
Исходя из вышесказанного, выплата авторских вознаграждений в виде баллов противоречит сути и цели этого права, баллы не могут быть переданы по наследству или сохраняться за работником при переходе его на новую работу.
Что касается оплаты патентных пошлин, то действующим законодательством предусмотрено, что право на подачу заявки на выдачу патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец подается лицом, обладающим правом на получение патента (п. 1 ст. 1374 ГК РФ). Если такое право принадлежит правообладателю, то он и подает заявку в соответствии с установленными требованиями, в том числе оплачивает пошлину. В случае положительного решения экспертизы, работодатель получает исключительное право на соответствующий РИД.
Если же право на подачу заявки принадлежит работнику, то у него и появляется обязанность по уплате соответствующих пошлин, связанных с государственной регистрацией/патентованием соответствующего РИД.
Следовательно, вознаграждение не может выплачиваться в форме оплаты пошлин, поскольку если исключительное право на РИД осталось или перешло работнику от работодателя, то у работодателя пропадает обязанность выплачивать авторское вознаграждение за такой РИД.